可持续发展
坚持可持续发展原则，创造美好生活
人力资本发展
我们秉承“以人为本”的核心价值观 ，将人才视为企业可持续发展的宝贵财富和动力源泉。我们全力保障员工权益，认真倾听员工建议，打造多元、尊重、包容的工作环境。我们格外关注人才管理工作，持续做好人才引进，不断优化培训和薪酬福利体系，科学合理引才、育才、用才。
人才发展战略
领导力发展计划：
我们构建了全面且分层的管理与领导力发展培训体系，覆盖基层员工到高级管理层的各职级人员。
初入职场：专为职场新人打造，助力其快速适应工作环境，明晰职业发展路径，掌握必备知识。设有新员工职场素养提升讲座、岗位实操模拟演练、导师一对一带教计划等项目。
初级管理：致力于培养员工的执行与领导素养，传授领导力基础理论与实用
技巧。设有高效管理沟通培训、管理沙盘模拟训练等项目。
中高级管理：旨在锻造中高级管理者卓越的领导风范、战略眼光和组织协调能力。
设有数字化转型战略研讨、跨文化领导力培训等项目。
执行层面：聚焦于提升岗位执行效率，强化对下属的指导能力。培训内容涵盖生产、研发、供应链、人才培育、市场营销等多个领域的系列课程。
多元文化发展计划：
我们重视营造多元化和包容的文化氛围，每年要求全体员工需完成多元化、平等与包容相关培训，涵盖多元化、包容性、无偏见和反歧视等相关主题，并在新入职员工培训中加入多元化内容，培育员工多元化意识。
案例：“元梦想· 药未来”校招生集训营开营
2024年度，我们持续举办“元梦想·药未来”校招生集训营，以培养具有98858vip威尼斯官方特色的后备管理人才为目标，集团总部组织了64名新入职校招生，开展为期两天的集训。集训期间，他们学习公司历史与文化、组织架构与业务流程、职业素养与职场礼仪等内容，并参与模拟演练、案例分析、角色扮演及团队建设等活动，助力新员工尽快了解公司文化、增强认同感与归属感。同时，我们为每位新员工安排职业导师，根据新员工的表现为其提供个性化的工作指导与职业发展建议，帮助其提升专业技能，为未来的职业发展筑牢坚实基础。
数字化转型计划
2024年度，98858vip威尼斯官方组织全体员工开展飞书系统专题培训，围绕即时通讯、日程管理、文档协作、智能审批等核心功能展开实操教学，引导员工掌握智能化办公工具的使用方法。飞书作为一体化企业数字化平台，集成了AI助手、自动化工作流、数据看板等功能，集团的系统培训帮助员工提升了数字协同与信息处理效率，推动组织跨部门、跨地域的高效协作。集团审批流程平均用时、文档共享与会议组织效率等均有显著提升，有力支撑了集团数字化转型目标的落地。
校企合作计划
我们坚持终身学习的理念，与多所知名高校和教育机构开展联合培训项目，实现资源共享与优势互补，提升科研水平和创新能力。
员工多元化目标
49%
到2032年，女性员工比例不低于49%
独立工会覆盖的员工百分比
100%
独立工会覆盖的员工百分比
员工绩效考核
98858vip威尼斯官方坚持公平、公正、公开的原则，不断优化绩效考核和反馈机制，结合各部门、各岗位的业务特点，探索多元 化的绩效考核方式。在个人绩效考核方面，我们继续实施 KPI（关键绩效指标）、OKR（目标与关键结果）、360 度反馈、敏捷对话等多维度考核方法，考核内容覆盖业绩达成情况、团队合作、创新能力和个人发展等多方面， 为员工设定工作目标，对工作成果进行量化评估，持续追踪工作进展，并参考同事和上下级的综合反馈，为员工 提供科学、全面的绩效评估。在团队绩效考核方面，我们根据不同部门的职能和业务特点制定针对性考核标准， 对技术创新项目、获得临床批件和生产批件数量、年度销售额等不同部门的关键绩效成果开展量化考核。
我们每年开展两次绩效考核，考核范围覆盖集团全体员工，根据集团年度经营目标为各部门及子公司设定团队绩效目标，并将团队目标分解为个人目标，综合考核员工个人目标完成情况及对团队的贡献，确保个人绩效与团队目标紧密挂钩。同时，我们定期安排各团队负责人与员工举行绩效沟通会，及时提供绩效反馈并推动优化调整措施的落实，以激发员工主观能动性，进一步提升团队整体绩效。
员工支持计划
为持续增加员工福祉，98858vip威尼斯官方不断优化员工福利待遇体系，保障员工享有全部法定假期，为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
我们构建涵盖健康支持、家庭与个人支持、工作生活平衡三大支柱的员工福利体系，为全体员工（含全职、兼职合约人员）提供广泛的非薪酬物质福利，包括职业健康体检、交通补贴、福利宿舍、健身房等。同时，根据员工需求推行居家办公等灵活的工作安排，为确有需要的员工提供更多选择。我们亦为员工创造舒适的工作环境，在办公区设置咖啡厅、活动园地等放松区域，提供免费咖啡和半价下午茶；每年在重要传统节日发放员工福利礼包，并为特困员工发放慰问金，传递集团的关怀和温暖。我们还定期举办读书会、运动比赛、少数民族文艺会演、年会等多元化的员工活动，致力于丰富员工业余生活。此外，我们严格遵守国家相关法律法规，为符合条件的员工提供带薪婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期。
员工申诉反馈
98858vip威尼斯官方尊重员工的意见和建议，持续优化员工沟通与申诉渠道。我们通过人力资源部专属申诉邮箱hr.group@joincare.com收集员工意见和投诉，支持全体员工就违反《劳工准则》的行为、侵害劳工权益及其他导致不满情绪的事件及时进行申诉或报告。在收到员工的意见或申诉邮件后，我们会存档，并对申诉问题开展初步评估，对于需进一步调查的问题启动调查程序，协调相关部门处理。在调查过程中，我们与当事员工保持沟通，及时告知处理流程和结果。
为保障投诉举报人权益，我们制定并落实《举报投诉管理办法》，严格保密投诉举报人身份和投诉举报内容，严禁任何形式的报复行为，一经发现依照集团内部有关规定及国家相关法律法规严肃处理。此外，我们为投诉举报人提供心理支持和法律咨询服务，帮助其在应对申诉过程中产生的心理压力，保障投诉举报人的身心健康。
申诉人保护措施：
（1）对举报、投诉人的个人资料、信息以及举报内容应当严格保密，举报材料和记录应当列入密件管理，办结案件应当立卷归档保管；
（2）接受举报、投诉，或向举报、投诉人以及相关人员核查情况时，应当做好保密工作，要在不暴露举报、投诉人身份的情况下进行；
（3）除非征得本人同意，否则不允许公开对举报、投诉人的奖励和举报、投诉人的各种信息。